招聘简章
公司简介：
浙江兴农发牧业股份有限公司（以下简称“公司”）成立于2018年9月，注册资金3亿元，是由浙江省农村发展集团有限公司为主发起人，与优秀产业资本、金融资本合作，共同设立的大型生猪产业平台公司。
2019年9月，公司继续深化混合所有制企业改革。天邦食品股份有限公司战略入股，成为第一大股东，浙江省农村发展集团有限公司为第二大股东，宁波市雷兹投资合伙企业参股，依托农发集团国企政策优势，天邦股份技术优势，宁波雷兹供应链管理优势，与浙江浙银金融租赁股份有限公司达成战略合作，打造国资民资联合、产业金融结合、农业科技融合的生猪养殖企业新样板。
在完成宏观布局基础上，公司快速组建专家智囊团，聘请2名正高级农业技术推广研究员加入科研技术团队；多名业内知名专家成为公司专家组成员，为公司战略实施提供技术支持和保障；与高校签订研究生实习实践基地，储备公司后备力量……
公司以“立足浙江、保供浙江”为基本，强化生产管理，严控生物安全，推进现代智慧化猪场建设，总结推广应用“农户+基地”、“1+ｎ”多点布局等经营模式，实现产能快速扩张，全力保障和稳定浙江省猪肉供应。公司成立1年多时间，已在杭州、宁波、绍兴、湖州、嘉兴、衢州、丽水等地拥有十多家运营和在建、待建大型养殖场，用地合计近3500亩，养殖场建筑面积57.07万平方米，年出栏规模达到85万头。同时公司还储备了2000亩可合作土地。目前，公司已成为“浙江省现代农业促进会副会长单位”、“浙江省养猪行业协会第五届理事会副会长单位”。
未来，公司将围绕“打造国际领先、国内一流企业”总体目标，力争3年时间达到生猪出栏200万头规模，跻身全国一流生猪养殖企业行列。
公司网址：http://www.zj-xnf.com
岗位介绍
一、生产储备干部（20名）
本科7-8k以上(不含技能补贴、高温补贴、封场补贴）/浙江省内/专科以上
需求专业：
动物医学/动物科学/动物药学/畜牧兽医/动物营养与饲养/动物遗传与育种
岗位职责:
1.负责农场猪群的养殖管理，包括：采精、配种、查情、接生、断尾等；
2.负责农场猪群的健康管理,包括：健康检查、防疫、治疗等；
3.协助农场进猪、赶猪，巡视猪群的状况；
4.负责每天记录猪群的变化，并汇总、上报；
5.遵守农场生物安全要求，及其他所有安全程序和准则；
6.协助场长处理农场突发情况，及领导分配的其他任务。
储备岗位为下属各牧场储备场长、专业技术或基层管理人才，需要从基层岗位轮岗锻炼，工作地点为浙江省内各区域。
岗位要求:
1.学历：大专及以上；
2.专业：动物医学、动物科学、动物药学、
3.其他要求：身体健康，能适应养殖场环境。
二、设备工程师（3名）
6-7k(不含技能补贴、高温补贴、封场补贴）/浙江省/专科及以上
需求专业：
机械及自动化、机电一体化、自动化、电气自动化、工程管理等相关专业
岗位职责：
1.协助规划公司新设备、新技术应用；
2.协调组织设备安装、调试；
3.编制公司设备保养计划、操作规程并监督实施等；
4.负责车间设备维修技术；
5.负责公司设备自动化管理，做好自动控制系统的标识，图纸梳理；
6.独立负责对公司主要设备进行自动化改善，技改，实现公司设备自动化程度提升；
7.完成领导交办的其他事宜。
岗位要求：
1.大专以上学历；
2.机械及自动化、机电一体化、自动化、电气自动化、工程管理等相关专业；
3.熟练使用绘图软件；
4.吃苦耐劳，身体健康，能适应养殖场环境。
三、生产实习生（20名）
本科4以上(不含技能补贴、高温补贴、封场补贴）/浙江省内/专科以上
需求专业：
动物医学/动物科学/动物药学/畜牧兽医/动物营养与饲养/动物遗传与育种
岗位职责:
1.负责农场猪群的养殖管理，包括：采精、配种、查情、接生、断尾等；
2.负责农场猪群的健康管理,包括：健康检查、防疫、治疗等；
3.协助农场进猪、赶猪，巡视猪群的状况；
4.负责每天记录猪群的变化，并汇总、上报；
5.遵守农场生物安全要求，及其他所有安全程序和准则；
6.协助场长处理农场突发情况，及领导分配的其他任务。
实习岗位为下属各牧场储备场长、专业技术或基层管理人才，需要从基层岗位轮岗锻炼，工作地点为浙江省内各区域。
福利待遇：
(一)完善薪资福利体系：工资+补贴+驻场储干生活津贴+年终奖励
1.实习生:实习工资4000元起；
2.应届生薪资标准：大专：7万元/年以上，本科：8.5万元/年以上，研究生：11.5万元/年以上，博士：15万元/以上（根据技能而定）；
3.补贴：封场补贴+隔离补贴+高温补贴+技能补贴+住房补贴+人才补贴（地方）；
封场补贴300元/月，隔离补贴按照实际，高温补贴根据地方政府规定；
技能补贴：初级100元/月，中级200元/月，高级300元/月等；
4.驻场储备干部专项生活津贴：试用期后，经公司和员工双向选择，自愿签订5年的服务期协议，公司在原先的薪资基础上额外发放驻场生活津贴,按照实际服务年限支付；
5.五险一金（足额缴纳）+企业年金+补充医疗保险+商业保险+定期体检；
6.党团活动+工会福利+生日福利+劳保福利+传统节日福利+探亲福利+团建旅游等；
7.包吃包住+牧场全wifi覆盖+热水器+空调+康乐设施等。
(二)科学的培养体系
1.国有企业科学完善严谨的管理体系，党管人才用人方针；
2.培养目标：技术骨干→管理能手→经营高手；
3.培养体系：储备场长轮岗实操培训+生猪养殖专业技能培训+综合管理技能培训；
（1）轮岗实操技术岗位：妊娠+产房+保育+育肥+后备+公猪（精液）+实验检测+生物安全+环控设备+智慧牧场+信息系统管理等；
（2）生猪养殖专业技能培训，涉及生猪养殖各环节各项专业技能培训。
（3）综合管理技能培训：生产计划管理+精益生产管理+人力资源管理+财务管理+市场采购管理+综合素养等全方位培养。
(三)快速的双通道职位晋升体系
1年专业技术骨干+2年储备场长或育肥场长（年收入20万以上）+3年一体化技术场长（30万-50万）+5年大型gp场场长（年薪70万以上）。
联系方式：
联系人：何小姐
联系电话：057****28807、199****5218（微信同号）
联系邮箱：xnfmy2018@163.com
联系地址：浙江省杭州市江干区五星路185号民生金融中心b座16楼
