一、行政后勤工作

1、 负责日常办公用品以及新入职人员工装的领用，并在办公系统中出库，及时做好录入；按月制作办公用品登记表，统计公司办公用品月度使用情况。

2、 负责员工饭卡的充值，并做好统计，制作充值统计表，以备财务核对。

3、 负责员工宿舍管理：员工宿舍的安排、卫生、消防、安全的检查；宿舍电卡的及时充值，并做好用电登记表。

4、 负责公司固定资产的管理：定时盘点、固定资产台账的制作。

5、 厂区、办公区公共区域的卫生抽查，公共区域设施的不定时巡查，及时组织维修和维护。

6、 生产等部门文件的辅助打印、复印工作。

7、 辅助相关部门做好外来到访人员（包括客户、政府检查人员）的及时接待。

8、 会议管理以及活动组织：部门内部以及公司级会议通知下发、人员通知到位、会议记要撰写等；

二、人力资源工作

1、 员工关系：入离调转的手续办理；员工档案的管理：及时更新，定期维护；

2、 招聘与配置：辅助总监做好人才盘点工作，辅助总监做好人才储备计划；负责日常招聘简章发布，人才初步筛选，人才库的建立以及定期维护。

3、 薪酬与绩效管理：辅助总监做好市场同行业薪酬水平统计表，辅助总监做好基础性薪酬绩效数据收集和整理。辅助财务做好工资表（目前考勤、社保、异动表）各项基础数据的收集、整理审核等工作。

4、 培训与开发：辅助总监做好培训体系的搭建工作；辅助总监做好年度、季度、月度培训计划，以及培训计划的实施，培训效果的评估；辅助培训课程的研发以及课件的撰写工作；辅助总监做好讲师后备人选的储备以及培养工作；培训档案的建立与完善。

5、 社保福利：社保年度调基工作，月度社保申报工作；辅助财务做好社保缴纳工作。根据公司安排做好福利发放工作以及相关影像留存。

6、 激励：辅助总监制定年度各项激励计划，以及计划的实施；日常激励方案的辅助撰写，日常激励活动的组织实施以及效果评估，影像留存。